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如何成为无可替代的Linux运维工程师?
时间:2018-09-13 17:26    浏览次数:     发布者:runtimewh    来源:未知    
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  做技能职业久了,总会有一种危机感。技能更新太快,自己的学习时刻又太少;刚刚抽时刻学会Python,发现技能圈的潮流换成了GO言语;GO言语的书刚买回家吃了几天灰,常用的Linux操作系统又更新了一版。技能人总有学不完的新常识,探究不完的新范畴。
  
  虽然有无量的常识,但却没有无量的精力,乃至于连有限的精力都很难分配到学习上。刚入行时热心满满,产品上线时通宵加班,年纪稍大又拖家带口,每天回去抱抱孩子又要用去不少时刻。
  
  久而久之,关于新技能的把握就会远远落后与年轻人,当技能迭代终究(并且必将)完结时,更加廉价的新鲜血液张狂涌入,老技能人只好被后浪挤出沙滩。
  
  端午期间,运维团队又一名搭档离任。所以突发奇想,和咱们一同探讨一下,究竟什么样的运维工程师才算是无可替代?
  
  当然,说无可替代究竟有些夸大,这个国际脱离任何一个人都会照旧开展,人类悉数消亡地球照样自转。
  
  所以咱们无妨换一种说法:假设公司事务需求快速开展,最需求招募什么样的技能人员?假如公司事务下降,一百人的运维团队裁到只剩十个人,有哪些特质的运维工程师能够幸免于难?
  
  理清楚这些要求,咱们就能够发现究竟什么样的运维工程师,即便不是真实无可替代,也能够在绝大多数情况下不被筛选。
  

  大致来说,我以为一下几点是比较重要的:
  
  第一,常识深度满足,能够成为Linux运维工程师范畴的专家。
  
  这儿的常识,是指整个Linux范畴的常识,而不是单个模块常识。在整个Linux范畴,有必要有满足的常识堆集,假如专精于某个技能点,很可能在公司事务方向改变或许其他情况下让自己的常识失去价值。
  
  假如在整个Linux范畴都有必定涉猎,一起还能坚持较深化的学习,那么你就能够成为在某种意义上的专家,这种专家是多面手,一起还能确保问题解决功率,那么在大浪淘沙时就会取得更多的生计时机。
  
  第二,有强壮的履行力和判断力。
  

  履行力永远是职场前进的不二法门。在一个团队里,除了极个别的技能领导者,大部分人其实才能和经历差不多都是一个起点。可是,有些人手快,干事仔细卖力,很靠谱,出了问题自己也是榜首时刻修。这种人,到哪里都会很快锋芒毕露。
  
  在咱们的日常工作中,大部分的工作难度并不高。技能职业的从业壁垒并不高,很多人自学也能够干的很好,从来没有听说过做技能要求IQ在多少点以上的。所以,在同样的条件下,干事更快的无疑会倍受青睐。
  
  干事除了快,还需求做得好,这时分需求的就是判断力。共享一个真实的故事:
  
  之前的集群碰到了问题,infini band溃散了。
  
  咱们自己的部队检查无果,毫无条理,所以让工程师上门,工程师从早干到深夜,敲着各种指令代码,运转各种脚本,修正各种参数装备效劳,在咱们成员的协助下,到清晨1点的时分,整个集群经过十几次的重启,总算,IB问题仍旧,i通讯用的千兆网也溃散了。
  
  第二天打电话换人,张君上来,几行代码之后豁然开朗,半小时后千兆网康复正常,两个小时后集群康复正常。还趁便帮咱们把其他问题也解决了。
  
  像张君这样的会被技能职业筛选几乎是不可能的事。
  
  第三,自己强不是强,有必要能激起团队力量。
  
  在我之前的从业过程中,至少碰到过三个技能才能极强一起脾气又乖僻的搭档,这三个人又以刘君为最。
  
  刘结业自某985大学,这个大学声称学子占有IT职业半壁河山。他才能自然是没的说,可是性情又真实乖僻:平常绝不愿多说一句话,新搭档来了多半个月,他还不知道人家叫什么;项目组十几个人聚餐,他也不愿到会。当然,这种程度的性情还算能够承受。
  
  可是刘君却又嘲讽搭档工作才能的习气:刚刚来到公司的实习生,写个自动化脚本慢了一点,被他在公司大群点名讪笑。
  
  这种风格愈演愈烈,终究在上一年新年回来后,刘君的工位就空了。
  
  当然其技能才能没有任何问题,一个人能够做出两个人的效果;可是由于这种性情,整个团队的工作功率下降许多,权衡之下只能二择其一。
  
  这三点都是很覆盖面很大的提高方向,要真实达到还需求十分细节化的规划和履行。传奇故事之外,必定充满着艰苦。
  
  当然,以上都是我的个人定见,未免有缺乏。假如咱们有什么更好的定见,欢迎在谈论区与我互动,我会尽量回复咱们,谢谢!




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