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为什么你工作三四年,月薪还是三四千?那是你没有参加华为云计算培训
时间:2018-09-13 17:55    浏览次数:     发布者:runtimewh    来源:未知    
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  职位的不可替代性越高,工资越高。反之,职位的可替代性越高,工资就越低。

  在北上广深这样的一线城市里。相信你身边一定有不少人在二十五六岁的年纪里,亦或是在毕业三四年之后,都能拿到月薪上万甚至更多。

  与此恰恰相反的是,很大一部分的人常常面临或者长期面临的一个问题:

  为什么我工作三四年,月薪还是三四千?

  每一个职场人都明白,职位并没有高低之分,但是薪资却有多少之别。

  1.职位的未来规划

  在之前很多次工作场景中。


  我都能看到很多这样的年轻人,每天工作无所事事。然后到月底发工资的时候,一看工资条还不错,这样耍耍玩玩还能每个月领到三四千块。

  再然后,就在这样忙里偷闲的工作环境中做个一年半载,想提工资当然是自知无望,索性不如跳槽去别的公司。

  你以为外面都是诗和远方,在你能力和野心没有匹配的情况下,其实更多的是坑和奔忙。

  仔细观察不难发现,很多职场人都在“等、靠、跳”。

  等着一份不错的工作机会,指望靠着公司规范的管理和机制获得职业晋升;如果发现事实与想象有差距,而自己对职位的未来规划也根本没有考虑和设想过,于是更多人连自己想要什么都没有想清楚,就一言不合去跳槽。

  结果就是,谁都没帮企业解决问题,只是备受失望情绪反复折磨。

  最好的改变,必是从改变自我开始。

  比起一直向外索求,或者通过更换工作环境让自己强大,不如沉下心来,好好研究一下目前公司到底存在哪些问题。以及仔细思考自己可以向领导提出哪些合理化建议和方案,和企业一起变好。在这个过程中渐渐强大自我,获得一份真正的远见和理性,提升自己发现及解决问题的能力。

  这才是你真正的价值的体现,这也是你通过自我预设与规划而变形的最佳之路。

  2.职位的不可替代性

  职场上一直流行着一个普世真理:


  职位的不可替代性越高,工资越高。反之,职位的可替代性越高,工资就越低。

  所以很多往往选择了看似前景踏实也很适用的工科专业,在他们看来这些专业一毕业就能上岗就业,是未来最稳妥最安全的职位。

  其实他们忽略了最大的一个问题:

  他们过高地看重了行业和职位的重要性,而忽视了资源和经验的积累。

  有时候最安全的未必真的就是安全的,也有可能是最危险的地方。

  要想不被轻易的取代和替换,首先你要具备在行业内不被取代和替换的资源和本事;

  其次要看你在这个行业内获得多少属于你的资源,这才是你成为不可替代的出发点。

  3.职位的未来发展前景

  对于行业和职位的选择,本身就最容易暴露一个人的格局和眼界。

  举一个简单的例子,在今天还有多少人,张口闭口就称呼自己在职的机构为“单位”?

  如果有,这种人不是经历过体制改革,就是思想落后的中年大叔大妈。

  很多时候我们往往没有办法去想象未来会有怎样的企业形式和业态。

  正因如此这个如此急速变革的时代,我们对未来的职业设定和预判中,一定要结合当下的形势发展,如果连当下都没有找好方向,又何谈更好的预见未来?

  求职者本身对这些发展和变化一无所知或者极度抵抗,那么在不久的将来他们必将成为被改革和淘汰的一代。

  每一个在职者都应该明白:每一次的主动改变,都是为了不被时代所改变。

  企业的经营和职业的经营一样。

  它从来都没有一定之法,并不是有一个公式、有一个标准答案可以套用和替代。

  所以正因为如此它才是每一个职场人自我创新、自我革命的过程。

  学习和思考,是一个人格局的基础,正是这些看似无形无用的事物,让你保持清澈的头脑看待自己的人生与这个世界。

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