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有些人嘴上说着“躺平”，却悄悄学起了IT培训，喜欢娃，那就努力学一门技能吧，毕竟提升技能，小明才能养得起娃，比躺平强多了！
“三胎”战略出台其次，年轻人群反响激烈，他们纷纷表明，小明现在“躺平”，一胎尚且不想生，哪里来的三胎？
当然这些也只是年轻人的调侃之语，拒绝三胎或许是真的，不过原地躺平自然是说说而已，现代生活节奏这么快，能够随波逐流现在费尽力气，躺在原地不动，瞬间就会被社会淘汰。嘴上拒绝的年轻人们，身体却很诚实，虽然对培养下一代兴趣不大，不过投资起小明来，可一点都不手软。
根据艾媒咨询近期发布的产品报告，咱们国职业技能指导育市面上规模在2022年达到了1415亿元，分析师认为，迅速增长的态势仍将持续，2022年预计将达到1719亿元。
其中，IT应用类职业指导育培训市面上规模位列第一名，年轻人们在给小明报班培训时，下手真是又狠又快。
其实，IT培训受年轻人的青睐也不是没有道理，反反复复的疫情，某些国度的消极战略，引致全球经济下行，就业的不稳定因素也随之增多。某个地方发现了一例疫情，就会影响到一个板块的开展，年轻人们自然要准备充分，才能应对在任意时间也许发生的危机；IT职业技能培训虽比不上某些蓝海领域，不过周期短、提升大的优点，让它成为年轻人们提升的首选。
不过与此一起咱们们也应该注意到：IT职业指导育的几大痛点。
首先是成人培训的“老毛病”：大家生命周期短，获客成本高。成年人的交易特别为干脆利落，没有这样的话多弯弯绕绕，学会了就撤，这引致IT职业指导育的用户广而告之的推销手段转化率极差。
其次是指导育模式亟待升级，传统的单一线下指导学已然行不通了，疫情的影响、生活节奏的加快，使得线上指导学成为IT职业指导育的主流指导学方式；不过网课上多了就会发现，线上指导育是要更强的自制力和主观学习能动性，稍微不注意，学习效果就会大打折扣。
特别后，IT职业培训的师资力量与课程体系也亟待完善。与IT人才缺口相对应的是指导师人才的不足，随着互联网的飞速开展，IT人才的要求从简单的基础编程变为具有开创性的尖端编程；不过很多机构的指导师清晰难以满足这样的高级要求，甚至跟不上学生的步伐。
除此之外，培训板块先期投入高、毛利率较低，知名信用易受舆论影响等，对于赛道参与者来说，都是巨大的挑战。
在数字化转型的社会，IT职业培训也进入黄金时期，对相关机构来说，能否加速线上线下的进一步融合，并为学员保证顶级层次的价值，将是未来的决胜关键。
