换岗的换岗，换岗的换岗，作为日新所异的互联网工作，也是万众瞩目，备受重视，上一年出来的各种排行榜，如正面的“各工作年度收入榜”“各工作福利榜”或是负面的“全工作加班榜”“最无人道的企业排名”等，IT工作均居第一。无不证明着IT工作受重视的程度。
一、企业有需求，大学不培育
然后万众瞩目的IT工作却遭遇着为难的现状“企业有需求，大学不培育”。
企业有需求：互联网年代是竭力满意用户需求的年代，各工作产品层出不穷。面临快节奏的现状，企业明显是无力从零开始培育新人的，他们需求的是能直接发明产出的“IT从业者”。
大学不培育：从现在计算机专业大学生现状来说，大多数人是对工作远景和新技能一窍不通的。我国大学也并不是培育直接工作人才的好地方。作为常识密布、技能密布的IT工作来讲，高校的确培育跟不上企业的需求。
二、哪些人合适IT培训？
正是这种企业有需求，大学不培育的为难现状，促进社会上呈现了许多IT培训机构，那么什么人合适IT培训，什么人需求IT培训呢？有这样的几类人合适IT培训。
请对号入座：
1、短期内取得较高回报的人
套用“二八规律”，80%的大学生是没有进入优质校园的（211，985等）。这使得很大部分学生本质平凡，回家工作薪酬低，进入名企不够格，成果了居高不下的结业失业率。
在企业招聘中，一个接受过4个月专业培训的简历当然要比只要大学社团阅历的简历亮眼的多。在相同的开发岗位，能流畅答复面试官的大专生明显比支支吾吾的本科生更有吸引力。
IT培训能够帮应届生变身有经验的从业者。
2、跨界学习者
小A是学医的专科生，结业于某医学高级专科校园。依照学姐们的阅历来说，结业的方向有两种。结业实习好好表现，留在实习医院做护理，拿着菲薄的薪酬一步步考证。另一种，回家考公务员或者镇上的医院，当然也是从护理做起。
小A没有这样，而是选择学网络营销。因为兼有医学常识和厚实的专业技能，很快就取得了高薪资的职位。
跨界类的学员，在IT技能向全工作进入的年代，则是强竞争力的人才。
3、提早举动者
互联网的兴起富了一群马云类的富豪。苹果的盛行火了大批Android，iOS开发企业。
在本钱平等的前提下，提早举动的人都是最大的受益人。现在小程序的到来，VR、AR技能的推行、3D打印的普及。林林总总的创业者投入在了新技能上，而各位投资人的资金也流入了新产品的公司。越早把握新技能，越能取得工作优势。工作培训当然是获取新常识的不二法门。究竟，民间技能是要大于教育系统的。
阅读推荐：想要参加武汉hcie认证，没有基础可以吗
